Zásadní změny zákoníku práce - flexinovela

Určeno pro: personalisty, mzdové účetní a vedoucí zaměstnance zaměstnavatelů působících nejen v podnikatelské sféře, ale též v rozpočtové či příspěvkové oblasti a další zájemce s minimálně základní orientací v pracovněprávní problematice.

V posledním relativně krátkém období procházel zákoník práce řadou významných novelizací, z nichž některé přispěly k prohloubení flexibility pracovněprávních vztahů a některé i ke snížení administrativní náročnosti při zajišťování personálních činností zaměstnavatelem. Z těchto posledních a již účinných novelizací zákoníku práce bude seminář zaměřen na aplikaci v praxi nejfrekventovanějších oblastí, jakými jsou například:

• dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
• dovolená
• rozvrhování pracovní doby včetně tzv. „samorozvrhování“ samotným zaměstnancem od 1.1.2025 a některé další

Bezesporu nejvýznamnější novelizací zákoníku práce přinášející zásadní a převratné změny v dosavadní právní úpravě pracovněprávních vztahů je tzv. „flexi novela“, která měla nabýt účinnosti již 1.ledna 2025, ale vzhledem k legislativnímu procesu lze předpokládat její odloženou účinnost pravděpodobně na 2. čtvrtletí tohoto roku. Na zásadní změny je třeba se včas připravit, aby je od účinnosti uvedené novely bylo možno uvést do praxe a řádně aplikovat.

Proto tento seminář nabízí účastníkům prezentaci očekávaných změn dosavadních ustanovení zákoníku práce, a to především v těchto oblastech:

• možnosti výkonu téhož druhu práce na DPP nebo DPČ po dobu čerpání rodičovské dovolené
• zkušební doby
• pracovního poměru na dobu určitou
• zařazení zaměstnance po návratu z rodičovské dovolené na původní práci a pracoviště
• délky a běhu výpovědní doby včetně možnosti dohody o jejím prodloužení v průběhu výpovědní doby
• sloučení některých výpovědních důvodů
• odstupného
• snížení věkové hranice mladistvého zaměstnance v některých případech
• pracovní doby a doby nepřetržitého odpočinku
• mzdového a platového výměru
• výplaty mzdy nebo platu, popřípadě i v cizí měně
• prodloužení poskytování náhrady za ubytování v zahraničí v případě mateřské nebo rodičovské dovolené
• pracovních podmínek mladistvých včetně vstupních lékař. prohlídek
• jednorázové náhrady při skončení pracovního poměru z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí
• součinnost odborové organizace k prokázání počtu členů v pracovním poměru u zaměstnavatele
• zvýšených povinností některých zaměstnanců
• vliv změny týdenní pracovní doby na průměrný výdělek a použití průměrného výdělku po skončení pracovního poměru
• diskuze • odpovědi na dotazy