Základní info
Určeno pro: vedoucí pracovníky, mzdové účetní, personalisty a všechny zájemce, kteří se chtějí v této problematice dobře orientovat a získat aktuální přehled
Zaměstnavatelé mají povinnost zajistit svým zaměstnancům pracovnělékařské prohlídky a související péči, což je často složitý úkol, protože tyto povinnosti jsou rozptýlené v několika zákonech a vyhláškách. Pro mnoho zaměstnavatelů je obtížné se v této problematice orientovat a správně plnit všechny povinnosti. V první polovině roku 2025 navíc dochází k důležitým legislativním změnám, které mají vliv na způsob, jakým zaměstnavatelé vybrané pracovnělékařské prohlídky zajišťují a rovněž na navazující postupy, jelikož se novelizují rovněž příslušné části zákoníku práce. Tento seminář se zaměří na praktické, přehledné a srozumitelné vysvětlení tohoto tématu, aby účastníci měli jasnou představu o tom, jak správně postupovat.
Program:
- Podstata a zajištění pracovnělékařských prohlídek
- poskytovatelé pracovnělékařských služeb
- obsah pracovnělékařských služeb
- vysílání na prohlídky k registrujícím praktickým lékařům
- specifika agenturních zaměstnanců
- Pracovnělékařské prohlídky
- vstupní prohlídky (uchazečů i zaměstnanců při změně práce) a její úhrada
- periodické prohlídky
- mimořádné prohlídky (a jejich případný souběh s periodickou prohlídkou)
- výstupní prohlídky
- následné prohlídky
- Vysílání zaměstnanců na pracovnělékařské prohlídky
- správně vyplněné žádanky
- otázka výpisů ze zdravotnické dokumentace
- povinnosti zaměstnanců souvisejících s podrobením se prohlídce
- Pracovnělékařské posudky
- posudkové závěry
- přezkoumání posudků (vč. nesplnitelných podmínek)
- účinnost posudku (i ve vztahu k nástupu do práce)
- platnost posudku (i ve vztahu k počítání periodických lhůt, návratům do práce)
- Správné postupy zaměstnavatele navazující na pracovnělékařské posudky
- absence platného posudku
- zdravotně způsobilí uchazeči a zaměstnanci s podmínkou
- změna druhu práce/převedení zaměstnance, který dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost
- propuštění zaměstnance, který dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost
- podmínky náhrady nemajetkové újmy při propuštění
- řešení mezidobí mezi doručením posudku a přeřazením/propuštěním zaměstnance
- okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
- diskuze • odpovědi na dotazy
