Základní info
flexibilní novely, jejíž účinnost se očekává od dubna 2025. Tyto změny ovlivní nejen pracovněprávní dokumentaci, ale i klíčové procesy v HR.
praktické dopady změn a jejich správnou implementaci. Účastníkům je dán i velký prostor pro diskuzi nad jednotlivými problémy v praxi.
Program:
Práce rodičů během mateřské a rodičovské dovolené
- Umožnění výkonu práce i během rodičovské dovolené, včetně podmínek a omezení
- Povinnost stejného pracoviště po návratu z rodičovské dovolené
Nová pravidla pro zkušební dobu
- Úprava délky a podmínek zkušební doby, přizpůsobení moderním pracovním podmínkám
- Vliv neomluvené absence na prodloužení zkušební doby
Změny v pracovních poměrech na dobu určitou
- Nová výjimka u opakovaného sjednávání zástupů za rodičovskou dovolenou
Změny u skončení pracovního poměru
- Nová pravidla pro výpovědní doby a její běh
- Zkrácení délky výpovědní doby
- Sloučení výpovědí ze zdravotních důvodů
- Zrušení odstupného a nový nárok na odškodnění
- Nutnost revize pracovní smlouvy v návaznosti na změnu výpovědní doby
Další změny v pracovním právu
- Kratší denní odpočinek v mimořádných situacích
- Pravidla pro zkrácení nepřetržitého odpočinku zaměstnanců v naléhavých případech
- Výplata mzdy v eurech
- Zaměstnávání mladistvých, včetně pravidel a omezení pro zaměstnávání osob mladších 15 let
- Prokazování působnosti odborové organizace a nové požadavky na odborové organizace pro doložení svého práva působit u zaměstnavatele
- Způsob doručování písemností zaměstnancům, včetně elektronického doručování a podmínek pro doručení mzdových a platových výměr
Lektoři si vyhrazují právo přednášet každý samostatně. 
