Rozvoj týmových dovedností

Cíl
Dynamický program, ve kterém jsou účastníci rozděleni do několika menších skupin a absolvují celou řadu situací náročných na týmovou spolupráci. Navozené situace jsou bohatým zdrojem zkušeností, týmové odpovědnosti a vzájemné podpory. Na reálných příkladech lze popsat a analyzovat týmový efekt, možnosti zefektivnění vztahů a rolí v týmu, způsoby řešení krizových situací a pravidla efektivní komunikace.

Společným řešením komplikovaných úkolů dosáhneme toho, že účastníci projeví nepředvídatelné nápady a tvořivost a ukáží své skryté kvality a možnosti. Těchto efektů nelze dosáhnout standardními vzdělávacími metodami a lze je využít ve prospěch firmy při vytváření a řízení vlastních pracovních týmů, budování týmové společnosti.

Efekt kurzu
Cílem těchto kurzů je naučit účastníky zcela přirozeně využívat svůj potenciál ve prospěch týmu. Pomocí svých schopností, dovedností a nápadů maximálně přispět k úspěchu svého firmy. Budování a udržování efektivních týmů - jejich integrace do týmové společnosti, je náročný a dlouhodobý proces. Změny, které tento proces přináší, bývají spojeny s nejistotou, strachem a pocitem vlastního ohrožení. Naše kurzy jsou zaměřeny na překonávání a odbourávání těchto negativních průvodních jevů.

Dalším přínosem kurzu je získání dovedností s efektivním řízením a vnitřní organizací týmu, stanovení a ověření základních pravidel týmové práce.

Kurzy jsou zaměřeny na tyto oblasti:
motivace týmu, společná vize
organizace a řízení týmový projektů
fáze budování týmu
zlepšení komunikace v týmu
týmové role, upevňování rolí v týmu (formální, neformální)
spolupráce při řešení problému
inicializace a řízení procesů změn
navození důvěry v týmu
vytyčování cílů a jejich úspěšné plnění
synergický efekt
uvědomění si a ocenění síly týmu