Koučink, self koučink

Koučink, self koučink.

Každý kurz koučinku je prožitkový, pracuje s konkrétními cíly účastníka a poskytuje možnost vlastního řešení cíle, se kterým přichází a možnost se učit koučovat. Self koučink Tamara Polanski® je vlajková loď poradenství. Pro vnitřní rozvoj osobnosti a pozitivní změny využívá systemiku a dynamiku vztahů a pracuje se selfness. Pracuje s vnitřní příčinou toho, co člověk prožívá a dává člověku možnost příčinu změnit. Cílem self koučinku je umožnit každému vnitřní soulad osobnosti a prostor pro maximální využití vlastních možností. Vede klienty k osobnostnímu FLOW.

Kurz v úvodu porovná používané nejznámější metody koučování a celý proběhne jako prožitkový a interaktivní workshop.

• klasický koučink podle Whitmora - grow

  • maximální smyslová vnímatelnost a pojmenování reality

• results koučink

  • koučování podle potřeb mozku, práce s pozitivním myšlením a s emocemi - JAK ZMĚNIT?

• systemický koučink - self koučink

  • fenomenologický přístup - vedu koučovaného k soustředění na vlastní vnitřní nastavení - PROČ SE TO DĚJE?

  • koučovaný si uvědomí podvědomé příčiny toho, co cítí a prožívá

  • uvědoměním si a tím, že mu věci dají smysl, má možnost příčiny negativních věcí odstranit

  • self koučink pracuje se systemikou vztahů

  • klient přijímá vlastní zodpovědnost za změnu a trénuje odvahu přijmout řešení

  • klient zjistí, zda je připraven přijmout změnu

  • řešení je vždy nejlepší, protože ho klient sám cítí a sám se s ním ztotožní

  • změny nastávají uvnitř osobnosti a odtud se šíří dál

  • často přichází objasňující paradox, vnímání reality smyslově bývá často zrcadlovým obrazem - tedy paradoxně převrácené. Koučovanému vytvářím prostor pro to, aby se odpoutal odutaný od omezujících myšlenek

  • cílů se dosahuje desetkrát rychleji než klasicky a změny jsou uloženy v podvědomí, tudíž jsou trvalé

Systemický koučink - self koučink - je volen jako pokrokový nástroj pro řízení manažerů, pro budování týmů, pro podporu marketingu a prodeje. Přístup vychází ze změn uskutečněných ve vztazích. Nejsou vidět, ale mají obrovské vzájemně působící účinky. Matrix manažment.