Manažerské mistrovství aneb Od sebepoznání přes spolupráci k vedení a motivaci

Manažerská moudrost nebo chcete-li "manažerské mistrovství" je systém tří na sebe navazujících vzdělávacích modulů, které postupují směrem od sebepoznání (umění vést sebe sama) přes spolupráci a komunikace k umění vést druhé lidi a motivovat je.

Manažerská Moudrost I „Poznej sebe, abys mohl vést druhé"

• Vize manažerské moudrosti;
• Princip trvalé udržitelnosti úspěchu ve všech rovinách (osobní i profesní)
• Individuální mapování manažerské osobnosti
• Jaké jsou moje silné a slabé stránky, jak je kultivovat
• Princip proaktivního přístupu při realizaci změn
• Manažerské styly současnosti, Manažer versus leader
• Pracovní styly
• - Individuální mapování - Jaký je můj pracovní styl
• Aplikace v prostředí týmové práce - pracovní styly kolegů a podřízených,
• - Jak s jednotlivými typy efektivně spolupracovat
• Zpracování individuálního plánu rozvoje (podklad pro další navazující programy a práci vdobě mezi realizacemi kurzů)

 Manažerská moudrost II. „Jak efektivně (spolu)pracovat a komunikovat"

• Efektivní komunikace - Aktivní naslouchání, Umění efektivně sdílet informace, Pozitivní komunikace (pozitivní myšlení)
• Asertivita versus manipulace
• Zvládání konfliktů v kontextu emoční a sociální inteligence
• Delegování
• Základy práce spodřízenými
• Firemní kultura, image a etika - firemní vize, profesionalita, vzhled a vystupování

 Manažerská moudrost III.  „Umění vést a motivovat druhé"                                    

• Vedení, motivace, sounáležitost, vize
• Změna paradigmatu v kontextu celospolečesnkých změn: řízení NEBO vedení
• Odpovědnost a vnitřní motivace nebo kontrola?
• Co žene lidi vpřed a jak docíit dlohodobě výborného výkonu?
• Pomůže nám koučink?

METODA

Zkušení lektoři využívají metodiku rozvoje zážitkem, všechny naše kurzy jsou interaktivní, klademe důraz na individuální přístup a maximální respektování specifik účastníků i zadavatelské společnosti.