Efektivní ovlivňování na základě typologických rozdílů mezi lidmi. Sebepoznání, porozumění druhým.

Záměrem modulu je naučit účastníky používat dvě typologie osobnosti – MBTI a stylů učení, které se často využívají při řízení lidí, sestavovaní týmů apod. Současně se účastníci dozví svoje vlastní preference v uvedených typologiích a lépe poznají své kolegy v práci. Porozumění základním odlišnostem mezi jednotlivými typy umožní též citlivě a efektivně ovlivňovat podřízené a adekvátně s nimi komunikovat

Cíle tréninku:

Na tomto tréninku se účastníci naučí:

· pochopit svůj vlastní osobnostní styl a jeho vliv na způsob, jak pracují a jak jednají s jinými lidmi v pracovních a soukromých situacích,

· odhadnout různé typy osob v závislosti od jejich chování a komunikačního stylu,

· vysvětlit různé typy chování a reakce na lidí odlišných typů,

· zásady učení se dospělých a chování lidí v závislosti od jejich preferovaného stylu poznávání.

Program tréninku:

MBTI typologie

· Vznik MBTI – typologie osobnosti podle Myersové a Briggsové

· Principy a dimenze MBTI

· Dotazník – sebehodnocení

Základní dimenze typologie MBTI

· Introverze – Extroverze

· Intuice – Smysly

· Rozum – Cit

· Vnímání – Posuzování

· Silné a slabé stránky jednotlivých typů

Typy a temperamenty MBTI

· Popisy jednotlivých typů osobnosti podle MBTI

· 4 temperamenty MBTI – Prométheus, Apollón, Dionýsos, Epimétheus

· Nácvik chování jednotlivých typů

Použití MBTI v praxi

· Přínos MBTI pro jednotlivce

· Přínos MBTI týmům a organizaci

· MBTI typy a komunikační styl

· MBTI typy a zvládaní konfliktů

· MBTI typy a vedení a motivace lidí

· MBTI typy a organizace práce a řízení času

Styly učení v praxi

· Charakteristika jednotlivých stylů učení

· Styly učení – typy osob a způsob práce s nimi

Učení se

· Učení se dospělých

· Dotazník – styly učení se účastníků

· Kolbův cyklus učení se

Ovlivňování

· Aplikace poznatků z typologie na práci s podřízenými

· Adekvátní formy komunikace a úkolování jednotlivých typů

· Možnosti vhodného ovlivňování jednotlivých typů

Použité metody:

Nácvik praktických dovedností se zpětnou vazbou lektora a skupiny. Řešení případů z praxe účastníků, instruktážní video, komunikační cvičení, rozbor případové studie.

Jazyk, v němž probíhá výuka:

Čeština, angličtina standardně, jiný jazyk možný po dohodě.

Doporučená délka školicího programu:

2 dny.