Personalista - interní trenér
· Cílem rozvojového programu je vybavit účastníky základními trenérskými znalostmi a dovednostmi, aby byli schopni efektivně školit ostatní pracovníky společnosti v oblastech odpovídajících jejich odborné kompetenci.
· Prezentační dovednosti - základní nástroj trenéra
· Metodika vzdělávání dospělých
· Psychologické aspekty vzdělávání dospělých
Hodnotící pohovory
Adaptační proces nových zaměstanců
· Řízení adaptačního procesu nových zaměstnanců
Účastníci se naučí optimalizovat adaptační proces s cílem podchytit motivaci a maximalizovat efektivitu výkonu nových zaměstnanců.
Personalista - analytik tréninkových potřeb zaměstnanců
Analýza tréninkových potřeb a tvorba tréninkového plánu
· identifikace tréninkových potřeb zaměstnanců
· sestavení komplexního rozvojového plánu (programu)