OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJŮ v pracovněprávní agendě

Obsah:
* Omezení pro získávání osobních údajů zaměstnanců a zájemců o zaměstnání podle nového zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti
* Používání rodného čísla podle zákona o rodných číslech, výkladové nejasnosti
* Postup podle zákona č. 101/2000 Sb. o ochraně osobních údajů, co se v personální agendě nepovažuje za zpracování osobních dat podle zákona
* Osobní dotazníky a jejich možný obsah, souvislosti se zákazem diskriminace (co přinesly novela ZP a nový antidiskriminační zákon)
* Osobní spis podle zákoníku práce, kopie dokladů
* Údaje, k jejichž zpracování není třeba souhlasu zaměstnance
* Citlivé údaje, včetně zdravotního stavu, trestné činnosti, členství v odborech (vč. problematiky srážení odborových členských příspěvků zaměstnavatelem)
* Odborové organizace a nakládání s osobními daty členů a zaměstnanců, poskytování údajů odborům
* Používání osobních dat zaměstnavatelem pro jeho účely
* Údaje o mzdě či platu, o pracovních úrazech a nemocech z povolání
* Ochrana soukromí zaměstnance na pracovišti, vč. elektronické pošty, jak proti zneužívání (§ 316 ZP)
* Potvrzení o zaměstnání (změna od 1. 1. 2008), potvrzení o průměrném výdělku, pracovní posudky
* Které údaje lze vést po skončení pracovního poměru, archivace, předání písemností zaměstnanci po skončení pracovního poměru - jak podle nového ZP
* Plnění oznamovací povinnosti vůči Úřadu pro ochranu osobních údajů
* Předávání údajů do zahraničí, vysílání na zahraniční pracovní cesty
* Přestupky a správní delikty – souvislosti mezi zákonem o ochraně osobních údajů, zákonem o inspekci práce a zákonem o zaměstnanosti