PROFESNĚ-PSYCHOLOGICKÁ DIAGNOSTIKA

Vychází ze srovnání nároků pozice s charakteristikou osobnosti. S použitím metod strukturovaného rozhovoru, pozorování a psychodiagnostických metod a technik zjistíme potenciál zaměstnance, jeho vhodnost na danou pozici, příp. jen psychologický profil.

• Profil osobnosti – otevřenost k novým podnětům, svědomitost, vztah k druhým lidem, míra energie, asertivita, schopnost spolupráce
• Motivační struktura osobnosti – proaktivní nebo reaktivní?
• Odolnost vůči stresu a stresové strategie
• Výkonový potenciál – intelektové předpoklady IQ, potenciál pro manažerskou práci v oblasti strategického myšlení
• Emocionální inteligence

Výsledky jsou použitelné při výběrových postupech, při procesech změn (fúzích, reorganizacích), při tvorbě pracovních či projektových týmů apod.

Speciální místo má profesně-osobnostní posouzení v rámci Assessment či Development center.

Výstupy ve formě grafu, tabulky, popisu jsou zpracovány a předávány v písemné podobě v domluvené formě s následnou (i opakovanou) možností poradenské konzultace objednavatele se zpracovatelem.

Realizujeme psychologické testování prezenčně i online.