Balance Management - práce s jednotlivci a týmy

Hodnocení pomocí Balance managementu je unikátní v tom, že je založeno na asociaci barev a poskytuje tak nezkreslenou zpětnou vazbu na jednotlivé zaměstnance a týmy. Zároveň ukazuje potenciál k rozvoji a to, jak s danými lidmi dále pracovat.

Důležitou součástí výstupů je interpretace včetně konkrétních doporučení. Interpretace je vždy dělána individuálně s klientem v návaznosti na pozici daného zaměstnance a na situaci, ve které se nachází. A právě ukázka práce a možného využití Balance Managementu je součástí prezentace.

Využití Balance Managementu je ideální v situacích:

• Vedení zaměstnanců a získávání zpětné vazby na ně
• Získání informací o mém manažerském stylu
• Měření konstelace v týmu
• Výběr vhodných kandidátů na určitou pozici
• Doplňování týmu o nového člena
• Hodnocení dopadu rozvojových aktivit

Podrobnější informace o Balance managementu se dozvíte i v naší publikaci na HR News.