Kurz zařazen do kategorií kurzů na míru
Manažerské kurzy Kurzy na míru 
Vyberte si z největší nabídky vzdělávacích a poradenských služeb v ČR - aktuálně 22661 akcí od 146 dodavatelů
Personální pohovory
Kontakt na dodavatele získáte po registraci
Tento kurz je pořádán dodavatelem, který nevyužívá placenou prezentaci na portálu eu-dat.cz.Kontaktní údaje na dodavatele získáte po registraci. Nebo použijte poptávkový formulář.
-
Kurz na míru
- ID akce:202211
Popis kurzu na míru Personální pohovory
2 dny
Motto:
"Využijte příležitosti. Zeptejte se a budete vědět víc.?
Personální pohovory - to jsou výběrové a přijímací pohovory s novým spolupracovníkem, hodnotící, motivační a rozvojové pohovory se stávajícími pracovníky a pohovory s odcházejícím pracovníkem. Tématická náplň semináře je určena pro pracovníky ve vedoucích pozicích a pro všechny, kteří přijímají nové pracovníky, dlouhodobě s nimi pracují a motivují je, a pro ty, kteří s pracovníkem mluví při jeho odchodu. Při všech těchto příležitostech může vedoucí pracovník získat celou řadu důležitých informací pro další práci s lidmi. Je k tomu důležité vědět, na co se ptát a jakým způsobem se ptát. Pouze na základě těchto informací můžeme zvolit ke spolupracovníkům firmy v rámci týmu individuální přístup a vytvořit pro ně konkrétní rozvojový program.
Účastníci se naučí a natrénují:
Naučíte se sestavovat otázky pro různé typy pohovorů tak, aby informace které získáte byly přínosem pro Vaši další práci. Usnadní Vám vedení pracovníků a jejich motivaci.
Firma získá:
Na základě kvalitně vedených pohovorů získáte informace a větší přehled o lidech, kteří pro Vaši firmu pracují. Zároveň získáte podněty pro další práci s nimi a náměty pro změny a zlepšení.
Motto:
"Využijte příležitosti. Zeptejte se a budete vědět víc.?
Personální pohovory - to jsou výběrové a přijímací pohovory s novým spolupracovníkem, hodnotící, motivační a rozvojové pohovory se stávajícími pracovníky a pohovory s odcházejícím pracovníkem. Tématická náplň semináře je určena pro pracovníky ve vedoucích pozicích a pro všechny, kteří přijímají nové pracovníky, dlouhodobě s nimi pracují a motivují je, a pro ty, kteří s pracovníkem mluví při jeho odchodu. Při všech těchto příležitostech může vedoucí pracovník získat celou řadu důležitých informací pro další práci s lidmi. Je k tomu důležité vědět, na co se ptát a jakým způsobem se ptát. Pouze na základě těchto informací můžeme zvolit ke spolupracovníkům firmy v rámci týmu individuální přístup a vytvořit pro ně konkrétní rozvojový program.
Účastníci se naučí a natrénují:
Naučíte se sestavovat otázky pro různé typy pohovorů tak, aby informace které získáte byly přínosem pro Vaši další práci. Usnadní Vám vedení pracovníků a jejich motivaci.
Firma získá:
Na základě kvalitně vedených pohovorů získáte informace a větší přehled o lidech, kteří pro Vaši firmu pracují. Zároveň získáte podněty pro další práci s nimi a náměty pro změny a zlepšení.