ASSESSMENT A DEVELOPMENT CENTER

Hodnotící nebo diagnosticko-rozvojové centrum je časově ohraničená multisituační zkouška, jejíž výsledky jsou zpracovány týmem externích a interních pozorovatelů – hodnotitelů.

Možnosti využití

• při výběrových řízeních (externí a interní výběrová řízení, výběr pracovníků pro zahraniční stáž aj.)

• při hodnocení možností profesního růstu

• v rámci osobního rozvoje stávajících pracovníků

• jako podklad pro změny v organizační struktuře

Sestavení programu závisí na konkrétních požadavcích zadavatele, tzn. na cílech, jichž je třeba hodnotícím centrem dosáhnout.

Program zahrnuje kombinaci odlišných situací, v nichž jsou účastníci pozorováni dle předem stanovených kritérií. Většina akcí se zaznamenává na videokameru či jiná média (např. telefonická zařízení). Tento záznam slouží k následnému posouzení a jako zdroj informací pro zadavatele.

Program

Individuální modelové situace – rozhovory, simulované rozhovory, případové studie, prezentace, hraní rolí, morální dilemata, zkoušky znalostí a orientace v oboru.

Skupinové modelové situace – sledují výkonové, interpersonální a kognitivní charakteristiky, schopnost zvládat stres a zátěž.

Psychodiagnostické testy – výkonové a osobnostní dotazníky, projektivní metody, pozornostní testy, testy manažerských dovedností, sociometrie aj.

Přínosy

• výběr vhodných zaměstnanců na nejrůznějších pozice

• získání objektivních poznatků o výkonové a osobnostní kapacitě posuzovaného

• předpověď možného budoucího zaměření jedince

• snížení rizika nahodilého a intuitivního rozhodování o dalším rozvoji zaměstnanců

• možnosti vypracování dalšího vzdělávání dle potřeb účastníků

• určení možného kariérního růstu

• odborné a nezávislé poskytnutí zpětné vazby účastníkům