Psychologická diagnostika pro pracovní účely

Psychologická diagnostika poskytuje komplexní přehled o možnostech, potencialitách a celkovém zaměření osobnosti vzhledem k uvažované pracovní pozici a jejím nárokům. Je významným pomocníkem v oblasti personálního rozhodování.

Proč psychologickou diagnostiku použít ?

• umožňuje objektivní pohled na osobnost
• zpřesňuje personální rozhodování
• snižuje riziko chyb a finančních nákladů spojených se špatnými personálními rozhodnutími
• je informací, kam směřovat další rozvoj osobnosti

Možnosti využití v personalistice :

• zpřesnění výběru nových zaměstnanců
• výběr do TOP manažerských pozic
• výběr do pozic se speciálními nároky na výkonové schopnosti nebo osobnostní vlastnosti
• srovnání modelového osobnostního profilu obsazované pozice s reálným osobnostním profilem kandidáta
• posouzení potenciálu lidských zdrojů ve firmě