Hodnocení pracovních funkcí

Metoda hodnocení pracovních funkcí Hay Guide Chart and Profile Methodology je světově nejrozšířenějším přístupem k hodnocení pracovních pozic nebo rolí. Může být aplikována na jakýkoliv druh, úroveň, či význam pracovní funkce. Je používána ve společnostech sestupně a využívá mnoho variantních procesů, umožňujících praktickou aplikaci hodnocení v každém konkretním případě specifického prostředí společnosti. Metodika je založena na klasifikaci osmi sledovaných faktorů-kriterií, kterými se vystihují tři základní charakteristiky každé pracovní funkce: Znalosti a dovednosti (know-how), Řešení problémů a Odpovědnost. Velikost pracovní funkce je pak vyjádřena součtem naměřených hodnot jednotlivých faktorů.