Výběrová řízení - nové formy a trendy

Konkurenceschopná firma

• staví na kvalitním výběru zaměstnanců
• zná význam kvality lidských zdrojů
• ví, že profesní bonita (kvalita) klíčových manažerů vytváří konkurenční výhodu a pilíře společnosti

Máte zkušenosti s drahými a neefektivními výběrovými řízeními?
Platíte x-násobky platů za zprostředkování CV kandidáta a výběr si přesto děláte sami?
Řešíte fluktuaci?

Nabízíme Vám řešení

• nové formy a trendy výběrových řízení
• outsourcing náboru a výběru zaměstnanců
• garance - validitou profesní bonity (kvality) kandidáta - výstupem je Profile Book^®
• nadstandardní zhodnocení profesní i osobnostní kvality kandidáta

Náš klient neplatí za výběrové řízení ani za zprostředkování CV, platí za profesní bonitu kandidáta.

Proč Profile Book^®?

Kvality     „modelky“ prezentuje book
Kvality     „námi doporučovaného manažera“ prezentuje Profile Book^®

Profile Book^®

je prezentací skutečné profesní bonity (kvality), odrážející schopnosti, znalosti a dovednosti ve vztahu k požadavkům na současný management a hledanou pozici.

Profile Book^® je Vaší jistotou a garancí maximální přesnosti (validity) správného výběru.

Efekty pro Vás:

• nezatíženost klienta výběrovým řízením
• obsazení míst kandidáty (manažer, zaměstnanec) s vysokou přidanou hodnotou
• nadstandardní výstupy prezentující profesní i morální kvalitu kandidáta (neprodáváme CV)
• garance odbornosti, přesnosti a validity
• stabilizace fluktuace

Důraz při výběrových řízeních klademe na:

• důslednou specifikaci požadavků na obsazení pozice
• zjištění a zhodnocení profesní bonity kandidáta
• výkonový profil kandidáta pro nabízenou pozici
• perspektivu a přínos doporučovaného kandidáta pro společnost
• vhodnost na pozici
• identifikaci s firemní kulturou a produktem společnosti
• kompatibilitu s nadřízeným, eventuálně i týmem
• rizika osobnosti - zde je přípustná tolerance maximálně do 15 %

Postupy, formy a výstupy výběrových řízení:

• inzerce
• přesnou specifikací požadavků v inzerci docílíme, aby uchazeč o pozici byl tím, kterého firma očekává, nikoliv tím, kdo je jen volným na trhu práce
• hodnocení profesní bonity kandidátů
• kandidáti jsou zhodnoceni speciálními technikami a výstupy, které je doprovázejí vykazují vysokou míru přesnosti dosahující až 95 % úrovně
• výstup
• garantovaným výstupem profesní bonity (kvality) kandidáta je Profile Book^®
• hodnotící položky Profile Booku^® jsou stanoveny individuálně a přesně ve vztahu k potřebám pozice a strategie firmy včetně komentářů (co je předmětem hodnocení)

Assesment centra

Použití:

• pro výběr budoucích zaměstnanců z většího počtu uchazečů
• v překladu by tento název znamenal „hodnotitelské centrum“
• Kandidáti jsou zkoušeni z různých dovedností a ověřují se jejich další předpoklady pro danou pozici pomocí různých psychodiagnostických metod a technik

Efekty:

• větší spolehlivost při výběru
• zkrácení času na výběr kandidáta
• možnost získat všechny informace o kandidátech ve stejném čase
• porovnání kandidátů v reálném